桃镇政〔2020〕39号

各渔船管理服务站、相关村：

现将《桃花镇渔船管理服务站整合提升工作实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

舟山市普陀区桃花镇人民政府

2020年5月26日   

桃花镇渔船管理服务站整合提升工作实施方案

为切实加强渔船安全生产管理工作,消除各类渔业安全隐患,有效防范渔业安全事故，保障渔民生命财产安全，强化风险管控，落实渔船管理各项制度，不断提升安全系数，完善渔船安全监管体系，确保渔业安全生产有序健康发展。现根据我镇渔业生产实际和上级部门关于基层渔船管理组织建设的要求，计划在原有服务站规模的基础上，开展提升整合工作，特制定桃花镇渔船管理服务站整合提升工作实施方案。

 一、整合方案

（一）整合提升

成立桃花镇渔船管理服务站，将诚渔渔船管理服务站、青龙渔船管理服务站及沙岙渔船管理服务站并入桃花镇渔船管理服务站，同时，盐厂村26艘渔船一同并入。

（二）人员配备及分工

合并后的桃花镇渔船管理服务站渔船总数达到220艘。根据上级部门关于基层渔船管理组织建设的要求，配备9名专职安全管理人员。

由桃花镇渔农办主任或副主任担任桃花镇渔船管理服务站站长，孙庆桥、周友军、施峰艳同志担任副站长，叶海飞同志担任站长助理，张维、顾志波、周素芬、徐志最、陈雪飞为工作人员。合并后的桃花镇渔船管理服务站共计工作人员11名，其中2名为兼职副站长（另外再招聘2名工作人员）。

（三）资金保障

桃花镇渔船管理服务站运行经费主要来源于政府补助和向渔船收取服务费。渔船管理服务站工作人员工资待遇如下：

1.基础性工资构成。基础性工资由基本工资、职务补贴、工作补贴、公积金、高温补贴、年度福利等组成。其中基本工资1800 元/月；职务补贴副站长 600 元/月，站长助理 200 元/月；工作补贴，主要是对员工进行值班、通讯、交通、误餐等工作补贴，标准为200 元/月；公积金399 元/月；高温补贴320 元/年；年度福利5000 元/年；兼职副站长年度补贴10000 元/年；其他补贴，根据市、区两级的值班要求另行发放；差旅费实报实销。

2.奖励性工资构成。 奖励性工资由年考核奖、综合安全奖、渔船点验补贴奖组成。

（1）年考核奖：年考核奖标准为副站长 18000 元/人、站长助理12000 元/人、一般工作人员 10000 元/人，根据考核结果发放，考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格，考核合格以上的全额发放，考核基本合格的减半发放，考核不合格的不发放考核奖。由船管站上级管理部门（镇渔农办）负责组织年终考核测评，参照相关考核比例标准，考核优秀的再奖 2000 元。

（2）综合安全奖：根据区里每年对各船管站考核的结果， 并参照各船管站在安全生产管理工作上的实际，特设立年度综 合安全奖，金额在4000-6000元。

（3）渔船点验补贴奖：根据市区渔船点验工作要求，对每 日点验的工作进行适当补贴，标准为 20 元/天，补贴按实际天数给相关工作人员。  

（四）办公场地及硬软件配备

桃花镇渔船管理服务站办公场地设在桃花镇一级渔港管理房，配备10台电脑、4台打印机、5台电话、1台70寸大屏幕电视机。

（五）动态点验中心成立计划

桃花镇渔船管理服务站成立动态点验中心，设在桃花一级渔港管理房应急管理指挥中心，指挥中心成员由桃花镇渔农办及服务站组合，共计人员13名，每日由1至2名工作人员每六小时通过渔船安全救助信息系统实时掌握一次系统内渔船动态点验，及时掌握系统内离线渔船原因。

（六）奖惩机制

每年渔业主管部门和镇渔农办对渔船管理服务站整体工作进行综合考核，评估结果与渔船管理服务站工作人员绩效奖励挂钩，评总分 100 分，分值在 75 分以上的为合格，相关工作人员的综合安全奖全额发放；分值在 60-74分之间的为基本合格，相关工作人员的综合安全奖减半发放； 分值在 59 分以下的为不合格，相关工作人员不发放综合安全奖。

二、工作要求

（一）加强领导，提高认识。镇党委政府高度重视此次基层渔船管理服务站整治提升工作，成立工作专班。渔船管理服务站要把充分发挥基层渔船管理组织作用作为加强渔业安全生产管理的一项核心工作来抓，做到组织领导到位、经费保障到位、检查督促到位，确保提升整治工作圆满完成。

（二）做足准备，平稳过渡。此次提升整治工作时间紧、任务重、压力大，原服务站要在整合前做好充足准备，避免发生数据缺失、分工不明等问题。调整后的桃花镇渔船管理服务站要迅速开展日常工作，做好后续管理，确保平稳过渡。

（三）加强协调，形成合力。镇渔农办要积极配合区海洋与渔业局，多沟通多协调，形成多方共建的良好局面，统筹推进此次服务站提升整治工作。