局属各单位、机关各科室：

一、强化监督管理

各单位要结合当前的“除险保安”、“平安交通建设年”和“安全生产月”等活动，督促客运、公交企业立即开展驾驶员身心健康问题隐患的全面排查整治行动，对排查出的风险隐患，落实清单化整改，切实做好驾驶员安全管理工作。

二、开展定期体检

各单位要督促指导客运、公交企业关心关爱客运驾驶员的身心健康，各企业每年组织驾驶员进行体检并对体检报告进行评估，实行分类分级管理，发现驾驶员身体条件不适宜继续从事驾驶工作的，应及时调离驾驶岗位。

三、增进人文关怀

各单位要指导客运、公交企业加强对驾驶员的人文关怀和关爱服务，通过健康讲座、辅导培训、心理咨询等方式，缓解客运驾驶员工作压力，调整不良情绪，避免“带病”上岗。各企业要加强对驾驶员8小时外生活的关注，及时了解掌握驾驶员家庭生活基本状况，对出现可能影响驾驶安全的家庭变故或困难的，要及时开展重点帮扶和人文关怀。

四、加强制度落实

各单位要进一步压实客运、公交企业安全生产主体责任，指导督促各企业落实驾驶员岗前培训、安全教育和考核制度，严格遵守驾驶员驾驶时间和休息时间规定，避免疲劳驾驶。各企业应建立驾驶员个人信息档案，实行一人一档，企业要根据驾驶员行为、身体状况等建立重点监管名单并落实监管措施。各企业要建立健全驾驶员安全告诫制度，对驾驶员出车前进行问询、告知，预防驾驶员酒后、疲劳、带不良情绪上岗或者上岗前服用影响安全驾驶的药物，督促驾驶员做好车辆的日常维护和检查。

五、强化部门协作

各单位要加强与公安交警部门的协作配合，强化监管信息共享，共同做好驾驶员行车安全隐患排查，对驾驶员身体条件不符合驾驶许可条件和岗位要求的，要督促企业及时调整岗位，切实提升安全管理和服务水平。