机关各办（中心）：

现将《沈家门街道2023年度机关干部竞争上岗双向选择实施办法》印发给你们，请遵照执行。

中共舟山市普陀区沈家门街道工作委员会办公室

2023年2月16日

沈家门街道2023年度机关干部竞争上岗双向选择实施办法

为深入贯彻新时代党的干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求，进一步完善街道机关干部管理机制，激发干部队伍活力，促进机关工作作风转变，提高机关行政效能，推进机关干部管理科学化、制度化和规范化，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，根据上级有关文件精神，结合本街道实际，制定本办法。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员法》为依据，按照《舟山市普陀区中层干部任用管理办法》（舟普组〔2019〕53号）和《舟山市普陀区中层干部选拔任用操作办法》（舟普组〔2020〕80号）相关精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在机关工作中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励机关工作人员爱岗敬业、奋发向上，努力建设高素质的机关干部队伍。

二、街道机关中层干部竞争上岗办法

竞争上岗是指街道党工委通过公开竞争的方式择优选拔中层干部人选。竞争上岗一般两年一次，具体时间由街道党工委根据需要确定。

1.竞争的岗位和对象

竞争的岗位是街道机关行政、事业中层正职、副职岗位。

竞争的对象原则上是街道现有除区管干部外的全体机关工作人员。其中：外借人员、自聘人员、试用期人员不参加竞争。

2.资格条件

除了须具备《干部任用条例》和《中华人民共和国公务员法》规定的基本条件外，同时还应具备下列资格条件：

（1）政治思想素质好，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，团结同志，作风正派，处事公道，奉公守法，清正廉洁，群众公认度高。

（2）具有一定的工作经历和实际工作水平，并具备较强的组织、协调、管理能力。

（3）敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出。

（4）竞争中层正职岗位的，必须是现任中层正职人员、现任中层副职一年以上人员。竞争中层副职岗位的，一般应具有两年以上工作经历。

（5）连续三年考核为称职（合格）以上等次。

（6）一般应具有大专以上学历。

（7）具有正常履行职责的身体条件。

（8）男性一般不超过53周岁、女性一般不超过50周岁。年龄计算截止时间为2023年2月17日。

3.程序和办法

（1）根据党工委分析研判和动议情况，按照机构“三定”规定，公布竞选方案和职位。

（2）公开报名。凡符合条件参加竞争上岗的人员，均应填写《竞争上岗申请表》，原则上每人可以申报两个竞争职位。

（3）资格审查。依据竞争上岗条件，竞争上岗领导小组对报名竞岗者进行资格审查，对符合竞岗条件的张榜公布，接受群众监督。

（4）竞岗演讲。每位竞岗人员就其填报的第一竞岗职位进行演讲（竞选原岗位且无其他人参与竞岗的不作要求），时间3分钟以内。

（5）民主推荐。组织全体机关干部、社区、村（社）、企事业单位主要负责人对参加竞岗者进行民主推荐(谈话调研推荐和会议推荐)。

（6）确定考察对象并组织考察。党工委将民主推荐与日常了解、综合分析研判和岗位匹配度等情况综合考虑，深入分析、比较择优，由纪工委审查党纪政务处分情况，经研究确定考察对象。发布考察预告后,依据不同职务的职责要求，全面考察德、能、勤、绩、廉，形成考察材料。

（7）讨论决定与任职。根据考察结果，由街道党工委集体讨论做出任免决定，经公示无议后，报区委组织部备案，下发任职通知。

（8）推出的竞争岗位无人竞争或无合适人选的，由街道竞争上岗、双向选择工作领导小组报街道党工委研究确定。

三、街道机关一般干部双向选择上岗办法

双向选择上岗是指街道机关各办（中心）分管领导和办（中心）主要负责人与机关一般干部之间互相选择来确定各岗位工作人员。双向选择可以按机关干部实际人数全额推出岗位，也可以缺额推出岗位，具体由街道党工委根据实际情况决定。双向选择一般两年一次，具体时间由街道党工委根据工作需要决定。

1.双向选择范围和对象

双向选择范围：街道机关中层岗位以下的一般工作岗位。

双向选择对象：街道机关中除现任的班子领导、聘任的机关中层干部以外的机关干部。其中：退实职区管干部、外借人员、53周岁以上机关干部（除自愿参加双向选择）、因年龄原因不符合竞争上岗条件的现中层干部原则上不参加双向选择，由街道党工委直接指定工作岗位，对组织安排不满意的，参加一般干部双向选择。

2.双向选择程序

（1）公布职位和参加双向选择人员名单。

（2）双向选择。由各岗位所在部门主要负责人和参加双向选择人员分别填写《双向选择上岗申请（意向）表》，当申请与意向一致时即为上岗。双向选择一般进行两轮。

（3）党工委审核调配。双向选择结束后提交党工委审核，原则上按双向选择结果确定选择人员，特殊情况由街道党工委在选择对象内进行适当调配。对两轮双向选择均未上岗的人员，街道党工委再进行统一安排；对原已选择组织安排且经两轮双向选择均未上岗的人员，组织给予酌情安排岗位；对不愿服从组织安排的人员，作待岗处理。

四、机关工作人员竞争上岗、双向选择结果运用

1.竞争上岗结束后，新聘任的中层干部从次月起享受中层干部待遇；未竞争上中层岗位的原中层干部从次月起不再享受中层待遇。

2.待岗人员待遇按上级有关规定执行。

五、工作要求

1.加强对竞争上岗、双向选择的领导，成立竞争上岗、双向选择领导小组。

2.竞争上岗和双向选择工作要坚持公正、公平、公开的原则和任人唯贤的原则，自觉接受群众监督。

3.在竞争上岗和双向选择工作中要严明政治纪律、组织人事纪律、财政纪律和工作纪律，严格执行回避制度。

六、本办法由街道组织人事部门负责解释。

七、本实施办法与上级有关文件相抵触时，以上级规定为准。

八、本实施办法自印发之日起施行，原机关工作人员竞争上岗、双向选择实施办法同时停止执行。

附件：1.2023年度沈家门街道机关中层干部竞争上岗职位表

2.2023年度沈家门街道机关干部竞争上岗双向选择工作日程安排表