序号

2022年度重点工作清单内容

完成情况

1

提升机关党建工作水平，全力打造“学习型、服务型、创新型、廉洁型”五型机关。

围绕“学习型、服务型、效能型、创新型、清廉型”五型机关创建，创新实施以“携手共富、激情共创、服务共享、和谐共行、踔厉共进”为核心内容的“人者同舟·5G领航”党建品牌，聚焦“就业创业、人才引进、社会保障、和谐劳动关系、干部队伍建设”等重点工作，赋能全局各项工作高质量发展。今年组织开展了“人者同舟·轻帆远扬”人社青年干部宣讲大赛，奋力打造一支素质优、业务精、履职好、服务佳的专业队伍。此项工作被确定为市人社系统年度创新工作揭榜挂帅优秀项目。

2

聚焦高质量发展建设共同富裕示范区，充分发挥普陀湾众创码头国家级孵化基地作用，在继续夯实“二中心四园区”发展布局、加大引才引资引智力度的基础上，把创业服务向高职院校和乡镇延伸，放大创业带动就业新优势。引导更多的本市高校毕业生在区内就业创业；积极实施大学生乡村创业工作，助力乡村振兴，推动共同富裕。全年新培育创业企业50家以上，新增大学生、退役军人就业100人以上，培育各类省级以上科技型企业5家以上，培育规上（限上）企业2家。

围绕普陀海洋特色产业发展方向，积极招引全国各地高校毕业生、退役军人和其他科创项目入驻园区，努力培育孵化新的经济增长极。截至11月底，实际到位市外注册资金8700万元，提前并超额完成年度目标任务；新招引企业/项目数71个，完成目标的142%；新增大学生、退役军人就业186人，完成目标的186%；新培育省级科技型中小企业21家，完成目标的420%；新培育规上（限上）企业2家，获评2022年度“省级优秀众创空间”。同时，进一步制定完善《普陀湾众创码头（普陀军创园）入驻企业考核办法》《普陀湾众创码头（普陀军创园）入驻企业延长孵化期申请办法》等各项制度，确保园区有序运行、健康发展。

以“小岛你好—海岛共富行动”为契机，按照“园区无围墙、创业无边界、政策无差异、服务无盲区”的总体要求，打破地域、打破边界，创新探索大学生乡村创业助共富的新模式。目前已成功挂牌展茅、东极两家乡创基地，聚集创业生态50余家，带动就业300余人。此项工作获省厅主要领导肯定，相关经验在《浙江人社》杂志和《浙江人社政务信息（专报）》上刊登，被浙江新闻客户端、《舟山日报》等多家媒体报道，并被确定为市人社系统年度创新工作揭榜挂帅优秀项目。

3

加大高校毕业生招引力度。完善建立基础性人才认定制度，结合全区实际岗位需求进行精准引才。通过举办线上线下各类大学生招聘会，大力引进高校毕业生在普陀创业就业，全年引进企业高级经理管理人才、专业技术人才10名以上、高校毕业生4000名在普陀创业就业。

在今年疫情持续影响的形势下，我局首次推出“直播带岗”、“实景带岗”、“云探厂”等线上招聘方式，共推出岗位41个，确定劳动关系56人。同时，积极走出去招引，组织区内用人单位赴江苏科技大学、浙江工商大学、江西九江学院等地开展“企业进校园”招聘活动，利用暑期大学生回乡之际开展“暑期纳凉招聘会”活动等，共开展线下招聘6场，参与企业57家次，推出岗位220余个，确定劳动关系57人。

全年，我区共新引进高校毕业生4596名（包含企业高级经理管理人才、专业技术人才10名，硕士2人，博士8人），引进人数为全市各县区第一，完成高校毕业生目标值的114.9%。

4

大力开展“金蓝领”职业技能提升行动，实施新时代产业工人（工匠）评级培养工程，深化技能人才评价制度改革。全年统筹协调、督促落实全区培训各类技能人才11000人次，新增高技能人才1700人。

积极开展“浙派工匠”民生实事项目，以行业企业、职业技能培训机构等为载体，分批次、全方位、全覆盖开展技能培训，截至目前，已开展培训12220人次，完成考核目标的111.09%，新增技能人才数5053人，新增高技能人才数1988人，完成考核目标的116.94%，此项工作位列全市考核第一。

今年普陀区现有企业技能等级认定8家，社会化评价组织3家，其中已有7家技能等级认定企业开展过职业技能认定工作。7月份平太荣远洋渔业集团有限公司开展企业内部第一批技能等级认定工作。

5

实施高层次紧缺专业人才引进工程。围绕重点项目、重点产业，加快引进高层次紧缺专业人才，全年力争引进机关事业单位高层次紧缺专业人才10名。

经区委编办批准用编，各单位自主申报招聘岗位，与区委人才办联合审核后，编制完成2022年舟山市普陀区事业单位紧缺专业人才引进计划，并于5月5日发布《2022年舟山市普陀区部分事业单位紧缺专业人才招聘公告》

全年推出事业单位紧缺专业人才岗位10个，通过资格初审345人，最终8人通过体检考察，目前已全部正式入职。

6

实施专业技术人才提升工程。大力加强专业技术人才队伍培养建设，举办建筑、交通、水利行业等不具规定学历晋升初、中级专业技术人员培训班，全程提供服务，全年培养晋升专业技术人才900人。

全区新增培养晋升专业技术人才971人，完成年度指标的107.89%，其中晋升高级职称66人，晋升中级职称409人，晋升初级职称496人(包含初定147人）。举办建筑、交通、水利行业等不具规定学历晋升初、中级专业技术人员培训班，共10人参加培训。

根据重点企业需求，通过“校地合作”、第三方机构中介等方式，与相关高校、科研院所教授（专家）进行合作，进行柔性引才。全年新建博士后工作站3家，为舟山塞莱特海洋科技有限公司、中国水产舟山海洋渔业有限公司和舟山中远海运重工有限公司，完成年度考核指标的300%；新进站博士5人，其中全日制博士3人。

7

根据部、省统一部署，推进企业职工基本养老保险全国统筹，实现社保业务经办部集中。在确保我区户籍法定人员基本养老保险参保率达到95%以上的基础上，以社会保险费足额征收和企业职工应保尽保为目标，根据企业单位特点，采用分类推进形式，进一步加强稽核监管力度。

1、围绕“应保尽保、足额缴费”目标，通过出台政策、扩大宣传、入企走访、社区服务等方式，努力提升参保覆盖、夯实缴费基数。截至11月底，全区职工基本养老保险参保164840人，城乡居民养老保险参保57534人，养老保险参保率达96.54%。2、组织开展全区企业社会保险缴纳情况专项检查，对56家企业下发限期整改通知书，共涉及员工1475名，整改后人均缴费基数从6589元上升至7991元，提升21.28%。3、根据部、省、市统一部署，顺利完成省集中系统到全国统筹信息系统平稳过渡。停机期间，中心共接待群众约2500人次，电话咨询约900笔，收件业务2千多笔。4、城乡居民基础养老金从225元/人/月调高至265元/人/月，惠及群体35003人。5、加大疑点数据和个人信息核查校对力度，对重复领取社会保险、丧失社会保险领取资格、服刑人员等重点对象做到实查细核，确保社保基金发放的严肃性。全年累计排查可疑数5073条，重点核查122人次，确认违规18人，并及时采取行政和法律手段予以追缴。

8

加快推动就业向有利于“扩中”“提低”、共同富裕的方向转变，加强高校毕业生、退役军人、低收入家庭就业扶持，新增就业5500人，城镇登记失业率控制在3%以内。

截至目前，累计举办招聘会25场，共吸引487家企业参加招聘，共推出就业岗位2457个；全年城镇新增就业5638人，城镇登记失业率为1.40%，控制在3%以内。

1、专项助力高校毕业生就业。实施离校未就业高校毕业生清单式管理，确保每一名高校毕业生得到3次以上的帮扶机会。同时走访联系企业，鼓励开展见习基地申报工作，为离校未就业高校毕业生提供就业岗位。今年我区新增就业的见习基地4个，已推出就业见习岗位390人，101名高校毕业生参与见习。2、开展就业困难人员精准化帮扶。发挥“数字就业驾驶舱”优势，围绕高校毕业生、就业困难人员等重点群体，结合“131”就业服务，提供1次就业指导、3个岗位信息、1个培训项目和就业见习机会，按人施策实施精准就业帮扶。截至11月底，全区针对各类重点群体已完成摸底排查1411人、已帮扶援助4015人、已帮扶回访164人。

9

继续实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，积极优化营商环境。加强劳动人事争议调解仲裁工作，按照条例规定，推进镇（街道）、管委会欠薪实地化防范处置工作。根据省、市统一部署，实施工程建设领域农民工工资保证金管理工作。

1、劳动监察向源头聚焦，全年累计巡查在建工程项目42次，“双随机”15次，发放劳动监察建议书3份，受理劳动监察案件74件，涉及劳动者355名，金额529.6万元，帮助331名劳动者追回工资款422万元，案件办结率达100%。高度关注重点行业、重点领域欠薪风险，及时有效化解处置欠薪领域群体性事件，在2022年度全市“无欠薪考核”中位列第一。2、截至目前，通过网络平台受理仲裁案件169件，网络调解案件56件，网络办案率已达51.5%，远超35%省定指标。今年以来，劳动人事争议仲裁受理案件383件，涉及401人，同比下降39.5%，调解成功率达78.96%。3、积极培育基层“三支队伍”，初步构建多级联动良好格局。培育选树用人单位自主调解组织，提高企业自主化解矛盾能力，今年舟山中远海运重工有限公司入选全市唯一一家国家级金牌调解组织。

10

深化人社数字化改革行动，积极探索人社“一本账”小切口子场景建设，加快推动“入园创业一件事”等数字化应用场景上线应用。深化人社政务服务2.0事项应用，强化人社“关键小事”智能速办便利度建设，持续提升人社服务智能化水平。

在省级重大应用贯通方面，重点推进省委改革办“一本账S2”应用在普陀区落地贯通工作。在“数字政府”系统下协调推进居民服务“一卡通”的推广宣传等工作，在“数字社会”系统下完成“浙里就业创业”7个子场景和“浙里大社保”4个子场景的权限分配、定期培训、业务融合等工作，在“数字政府”系统下完成“浙派工匠”子场景的推广使用工作。在自建应用方面，谋划推进“普工无忧”数字化应用建设，推动解决技能人才提升难、企业用工难问题；协助相关部门做好“入园创业一件事”前期工作；与市人社局联合开发的创业“无感智推”应用场景，已完成招投标并进入开发测试阶段。

全面推进政务服务2.0建设。推进政务服务大厅改造，完善政务服务自助终端建设。全面迭代升级“一件事”。完成县区层级的权力事项目录事项认领及信息维护。推动政务服务2.0向乡镇、社区村延伸。