张明华提议人：

您提出的《关于清退65周岁以上序化员的建议》收悉。经认真研究和办理，现答复如下：

街道自2018年创建全国文明城市以来，陆续聘用一批人员开展城市序化管理。由于部分人员年龄增大，身体条件不再允许从事电瓶车搬运、长时间步行捡拾垃圾等工作，逐渐不适合从事该项工作。同时，为保障人员利益，街道每年为序化员购买人身意外保险，年龄超过65周岁发生意外风险更高，保费也对应提升。综上考虑街道制定《舟山市普陀区人民政府沈家门街道办事处办公室关于调整沈家门街道社区序化员工作制度的通知》（沈街处办〔2023〕5号），对序化员聘用及管理进行优化。具体调整如下。

一、分批优化。第一批，2023年7月1日前，一次性解聘已满70周岁及以上序化员12人，工资结算到2023年6月底截止。第二批，2023年底前，逐步解聘65-70周岁45人和年内满65周岁2人，共计47人。在规定序化员名额下，各社区按照解聘一个补招一个的标准，从7月份开始新招62周岁及以下人员，计划在年内完成人员更新。2024年起，执行动态调整制度，年满65周岁的序化员聘用至该月底，并及时补充人员（62周岁及以下），试用期2个月。

二、调整名额。为确保序化员专职专用，提高序化员工作效率人尽其用，采取定岗+动态的原则聘用序化员。定岗方面，根据现有名额进行调整，各社区、分站减员1名（大干社区因今年内未有人员满65周岁，待2024年8月前完成核减），具体名额参照附件，人员补招不得超过调整后的名额总量。动态方面，根据省测、国测等其他时期需要，视实际增加临时聘用序化员，临时序化员可参考年龄、身体情况、工作态度、个人情况等因素，优先从已解聘的序化员中择优聘用，工资标准按照临聘人员发放，具体名额另行通知。

三、做好管理。对人员解聘、补录情况，及时将名册报街道创建办调整备案。对聘用的序化员参照《关于调整沈家门街道社区序化员工作制度的通知》进行管理，明确工作职责，加强考核监督，落实绩效考核。

四、强化保障。统一为序化员购买人身意外保险。一是7月份为本年度内须完成替换的65-70周岁购买农村小额意外险，保险期限至解聘日为止。二是7月份为65周岁以下48名序化员购买团队意外险。名额以内，各社区日常人员流动须及时将序化员个人信息报街道创建办完成保险名单替换。名额以外，7月以后人员增补，分别于2023年10月、2024年1月初购买团队意外险，下一季度生效；至2024年1月完成所有团队意外险购买，总数不超过82名。

五、风险把控。充分考虑序化员为文明城市建设付出的努力，各社区须提前做好关怀谈话，人员解聘须提前一个月告知，将相关政策解释到位。同时，公平公开妥善处置人员解聘工作，确保解聘口径和操作办法一致。

对于特殊情况及未尽之处，按照“一事一议”标准，另行研究。

舟山市普陀区人民政府沈家门街道办事处

2023年7月20日

（联系人：於晓幸； 联系电话：13665817244）