一是淬炼干部队伍过硬本领。运用结对帮带、镇聘村用等机制，抓实“三双三亮”行动，迭代“东青树”年轻干部成长营平台，做好村级换届人才储备工作。今年以来，将22个区级重点项目、34个街道重点工程、28项重点工作成效与干部考核、任免、奖惩挂钩。二是构建招才引智优质环境。牵头成立东港街道海运业等行业协会商会，实施“包保包联”“服务专员”机制，推进帮办代办等“一条龙”服务，全力优化营商环境。实施“港湾计划”，密切联络学子家庭、高层次人才，吸引更多“家（海）燕归巢”。今年以来，走访企业30余次，开展人才招引活动10余场。三是激活全面发展强力后劲。聚焦基层治理等重点工作，发动海岛党员群众主动担当，凝聚乡土人才力量，营造干群一心良好风气。今年以来，开展党员服务活动50余场，解决群众关注问题300余件。