一是畅通交流渠道。制定离岛干部公开选调交流实施办法，构建“海岛履职指数”，针对海岛工作满5年和满15年的干部，采取比选交流和直接交流形式，根据拟转任交流对象、区属部门实际情况统筹确定接收单位，实现离岛干部规范化“进城”。今年以来，公开选调离岛干部6人。二是实施激励倾斜。将离岛乡镇工作经历纳入干部职级晋升积分量化管理加分项，出台公务员职级晋升激励性奖励政策，对获得区级以上荣誉的离岛干部视荣誉层级给予差异化激励，充分调动离岛干部积极性。今年以来，离岛公务员记三等功4人，记嘉奖40人，获得职级晋升积分奖励44人。三是强化力量集聚。制定离岛乡镇借调清理负面清单，开展借入（出）情况双向自查，实施专项核查清退行动，确保清理到人、清退到位。深化下沉执法人员“县属乡用”机制，锁定镇（街道）执法派驻中队编制数60名，由镇（街道）统筹使用，保障基层用编需求。今年以来，共清退离岛乡镇（管委会）借调干部14人，下沉执法力量139人，下沉人员占比70.92%。