为抢抓防疫政策优化调整下的用工先机，近日，2023年普陀区“春风行动”就业援助月人力资源交流会暨退役军人现场招聘会隆重举行，本次活动以大众适合岗位为主要招聘方向，共计69家单位参加，推出岗位439个，需求人数达1933人，入场参加人数达4600人次，最终达成就业意向222人。

加强横向合作线上线下有互动

为确保招聘效果，普陀区人社局提高站位、靠前服务，通过移动平台向重点群体发送招聘会信息近3万条，并利用广场大屏幕和城市电视提前预热招聘岗位信息等活动内容。

招聘会现场专门设置了人社政策咨询点和职业培训咨询点，集“带岗位、带政策、带指导”于一体，切实为求职者提供了职业介绍、政策解答、技能提升的一条龙服务。零工市场招聘专区内还提供了外卖、快递、家政等灵活就业岗位，月薪资待遇有的高达万元，为广大求职者带来多样化选择。

线下不停歇，“云”上不打烊。为推动就业招聘多点开花，此次活动采用“线上线下双线并行”模式，旨在搭建求职者和招聘者精准供需、直达共享平台。各家企业“轮番上阵”，为公司优质岗位代言，开展线上招聘、线上问答；主持人热情荐岗，为求职者讲解各个企业的岗位的招聘岗位、薪资待遇、公司福利等信息。此次线上招聘通过“掌上普陀”客户端实时播出，直播流量超过1.01万人次，大大提升了招聘招工的覆盖面和影响力。

聚焦重点行业企业发展有信心

自招聘会筹备以来，原本为参会企业留出的50余个席位被抢占一空，最终确认报名的企业达到69家，岗位覆盖财务、服务、设计、IT、制造等不同行业领域。

“我们今年招聘需求扩增明显，比如去年是10人的话，今年达到了50人。”“疫情政策调整后，这次我们开放了更多正式工岗位。”……招聘会现场，各大企业招聘负责人纷纷表示随着经济逐步复苏，企业用人需求量激增，希望借助此次机会高效与求职者达成就业意向。浙江好德食品集团有限公司的展位前围满了人群，活动开始不久已收到十几份简历。为了适应企业发展需求，该公司此次计划招聘车间管理人员、统计员、车间员工、电商运营等64人，通过面对面了解，成功在现场招到11人。

此外，舟山市普陀华兴水产有限公司、舟山中远海运重工有限公司、舟山元生大酒店等水产、船舶修造、酒店服务类行业企业的录用人数较往年有所提升。“我们现场就确定录用了3个高校毕业生，还有一些简历我会带回公司商议后再通知求职人员。”舟山中远海运重工有限公司招聘人员表示，此次招聘成效显著，通过现场交流不仅让大家了解了企业，也大大增加了招聘的成功率。

关注重点人群 求职需求有回应

在企业急切释放招引人才信号的同时，求职者亦反响热烈、收获颇丰。活动开始不到半小时，许多企业咨询摊位前便人头攒动，求职者与企业负责人积极沟通，现场呈现出“供需两旺”的场面。

参会企业拿出满满诚意，除去提供高薪优质岗位，还给到了包吃包住、班车接送等保障，并且宽容度更高。“没有经验的也没关系，我们会有专人带教岗前培训合格后再上岗。”招聘人员的答复进一步打消了求职者的顾虑，不少求职者当场与企业招聘人员互加微信等后续通知。

此次招聘会还重点关注我区退役军人，鼓励企业优先招聘退役军人就业，推出了驾驶员、远洋船员、质检员、项目主管、保安等就业岗位433个，吸引了56名退役军人应聘，现场达成就业意向3名。

提升服务效能 后续用工有保障

为推动就业供需精准对接、见行见效，招聘活动结束后，普陀区人社局将积极做好“人才中转”工作，及时将云端招聘期间以及在“引才云”上投送的电子简历进行汇集，精准投递到需求企业处，为双方牵线搭桥。

就业是民生之本、稳定之基、和谐之源。普陀区人社局立足实际，在原先每月76家监测企业的基础上，每季度再组织一次较大规模用工监测，将企业监测范围扩大至300家左右，并探索建立全区用工企业监测服务制度、定期研判和风险预警等工作制度，动态精准掌握用工需求。同时，完善线上线下招引方式，提高招引效果，充分缓解企业招聘专业技术人员难、生产高峰期招工难等问题，力保企业有序生产、城乡劳动者稳定就业，在打造共富成果上实现新突破。