今年以来，普陀区人社局聚焦“跨学科融合机制缺失限制数字人才发展”“数字人才培养体系滞后于新兴职业涌现速度”等难题，锚定“勇当先行者、谱写新篇章”目标，加快推动职业技能培训由“量”到“质”迭代，着力打造一支技艺精湛、规模壮大、素质优良、结构合理的高水平数字人才队伍。

一是奏响“顶层设计”前奏曲。聚焦制造强国与海洋强国战略布局，着眼绿色能源、高端海工装备制造及健康食品生产加工等新质生产力领域，精准发掘并大力培养高层次人才队伍。根据《数字经济创新提质“一号发展工程”高技能人才倍增行动方案》文件，扩展互联网营销师、电子商务师等数字职业工种的培训和认定范围，打造以优质企业为主体、以职业院校为基础、培训机构为补充的数字技能人才共育生态圈。截至目前，全区备案自主评价企业9家、社会评价机构3家。

二是奏响“量质齐升”共鸣曲。紧扣“智转数改”发展态势，鼓励职业院校和社会培训机构主动调整专业方向、增设特色培训课程、科学确定培训培养规模、组建骨干教师团队，打造符合传统产业高端化、智能化、绿色化发展需求的数字专业群。坚持“以产定培、以需定培、以岗定培”的原则，针对不同群体培训意愿，支持培训机构等采取集中培训、弹性培训、上门培训等差异化方式，实现多领域、多层次、梯度化培训。截至目前，累计新增技能人才1207人，新增高技能人才379人，其中新增持证数字高技能人才36人。

三是奏响“供需匹配”协奏曲。联合全区龙头企业、“专精特新”企业等，开展订单式、嵌入式、冠名班培训，构建起“以技能谋岗位、以岗位求增收、以增收促转型”的“人才+产业”双向奔赴格局。今年，谋划建设一批海岛特色鲜明、具有示范效应的技能创富型企业2-3家。依托人力资源服务市场、零工市场（驿站）、共富工坊等平台，向重点企业、新业态企业、季节性用工企业等推送参训人员求职信息，并同步提供职业指导、创业咨询、岗位推荐等服务，促进供需资源有效对接。截至目前，所有持证数字高技能人才均已实现稳定就业。