近年来，普陀区人社局聚焦高素质干部队伍建设要求，紧盯考前、考中、考后全过程，深入推进考务组织精细化、考务队伍专业化、考场建设标准化、考试管理信息化、考生服务暖心化“五化”建设。4月27日，普陀区事业单位公开招聘考试笔试工作圆满完成，此次考试推出招聘岗位39个，共有674名考生参加笔试。

一是坚持从细从实，打响考前“准备仗”。按照“一把尺子量到底”原则，在充分总结以往各类人事考试及兄弟县区组织工作经验的基础上，制定符合普陀实际的笔试考务方案、突发事件应急预案和考务手册。选派政治素质高、业务能力强、经验丰富的干部负责网上资格初审工作，做到详细了解招录政策、仔细审核报名信息、耐心解答考生问题，考前累计接听咨询电话60余人次。此外，严格落实“逢考必培训”要求，采取“集中培训+分类指导+动员部署”的模式，实现70余名考务工作人员考前培训全覆盖，确保任务细化到点、责任落实到人。

二是坚持有力有序，打好考中“主动仗”。构筑“人防+物防+技防+联防”四位一体监管体系，一方面，全面启用保密库房和34个标准化考场，将“校园监控”“考场监控”“库房监控”深度融合，实现全程高清录像，全域联网监控，全省统筹协调。另一方面，考场内全覆盖配备金属探测仪和无线电信号屏蔽仪等设备，考场外统一设置“物品存放处”，确保手机带不进、用不了、传不出。同时，立足考生需求，通过在考点设置醒目标语、政策规定、考场索引，增值提供免费午休场所、准考证打印、医疗保障等服务，最大限度保障考生权益。

三是坚持见行见效，打赢考后“持久仗”。秉持“一考一总结”制度，在人事考试笔试工作顺利结束后，及时对监考全程“复盘+评估”，从考场布置、拆封试卷、发放节点、违规提醒、工作作风等方面逐人逐项总结分析，打造“查找梳理问题短板——督促制定整改措施——高效解决主动反馈”的闭环管理体系，倒逼考务组织制度化、规范化、标准化落实，为保证今后的人事考试公平、公正、公开不断夯实基础。